7月14日上午，深圳大学职业发展与就业指导教研室第二十三期“就业工作教师能力建设沙龙”在丽湖校区守信楼会议室举办。本次沙龙的主题为《就业指导课程教学改革成果汇报、集体备课及试讲》。

沙龙现场，三位新老师依次分模块试讲，层层递进呈现就业指导课的核心教学内容。夏君怡老师聚焦简历撰写专题，以人岗匹配为教学核心，引导学生活用 STAR法则梳理实践履历，将简历实操训练纳入期末综合考核，夯实学生求职文书功底。林小龙老师深耕面试实战教学，创新运用情景模拟、角色扮演、短视频导学等多元课堂形式，分层拆解单面、结构化面试、无领导小组讨论等考核场景，以沉浸式课堂设计强化学生临场应变能力。温俊渠老师围绕就业权益与保护展开授课演示，针对黑中介、阴阳合同、境外高薪陷阱、违规试用期等高频求职风险，梳理官方企业资质核验渠道，普及个人信息防护知识与劳务协议相关法律常识。每位老师试讲结束后，由在场其他老师对其讲授内容进行点评和发言，提出相关的教学改进建议。

最后陈洁琼老师总结了本学期教学改革的阶段性成效，教研室牵头每周开展与教学同步进行的课程改革专题研讨，围绕教学复盘、课程革新、课堂设计、教学团队分工等关键议题集思广益、深入交流，为新学期就业指导教学工作筑牢根基。具体包括突破传统课程仅面向求职学生的局限，覆盖就业、考研、考公、留学多个赛道，创新融入AI智能求职工具的教学内容，兼顾不同发展方向学生的成长需求，构建起“技能实操—观念引导—综合提升”一体化的完整教学体系。

沙龙还讨论了在80分钟课时中增加朋辈经验分享、课堂实操练习时段，可依据不同年级学生灵活调整教学节奏；同步搭建统一课件资源共享库，细化各授课板块责任划分，建立“随堂授课、即时复盘、动态优化”的长效迭代机制。至此，本次沙龙圆满结束。