为深化访企拓岗成效，精准对接企业用人需求，助力毕业生高质量就业，5月8日下午，学生部主任陈云飞、各学院党委副书记及辅导员、学生就业指导中心老师一行26人前往安克创新科技股份有限公司开展走访交流活动，实地了解企业发展态势、人才招聘标准，搭建校企协同育人桥梁，同时将此次参访纳入我校“求职教练赋能计划”实战模块，进一步强化就业指导队伍专业能力。

安克创新作为全球领先的全球化智能硬件科技企业，深耕智能充电、智能家居、智能影音等领域，产品畅销全球140多个国家和地区，服务超2亿用户，凭借硬核创新实力与全球化布局，成为智能硬件行业的标杆企业。走访期间，在安克创新相关负责人的陪同下，我校参访团队首先走进企业产品展厅，近距离观摩了安克创新在快充技术、智能家居、消费级新能源等领域的核心创新成果，详细了解了企业的发展历程、核心业务布局及全球化战略规划，直观感受了企业“极致创新，激发可能”的发展理念与“中国智造”的全球竞争力。

随后，双方在企业会议室开展深度座谈交流，安克创新校企合作负责人Grace围绕企业人才招聘核心要求、行业发展趋势等内容，为参访老师们进行了全面细致的讲解。交流中，Grace重点介绍了安克创新针对校招生的“安克飞行员”培养体系，明确校招生入职前需先完成AI测评，再进入面试环节。同时，她强调，当前安克创新对人才的要求已全面AI化，这并非企业个例，而是全行业、全领域的发展大趋势——AI应用能力已不再是求职加分项，而是必备技能。AI时代的到来导致岗位数量减少，就业竞争愈发激烈，安克创新校招投递量常年达几十万份，最终仅录取几百人，因此，毕业生必须懂AI、能与AI深度交流，才能在众多求职者中脱颖而出。

关于人才选拔标准，Grace着重强调了实习经历和项目经历的重要性，明确这是企业招聘时的核心考量因素。具体而言，实习经历需注重深度，建议时长不少于三个月，才能真正积累实战经验；项目经历需清晰呈现核心信息，包括运用的工具、解决的具体问题、采取的解决方案以及最终达成的目标，且实习和项目描述最好用数据支撑，增强说服力。Grace特别提醒，对于在校生而言，实习不仅是提升自身能力的重要途径，更是实现“实习转录用”的关键，同时能显著提高简历通过率，因此鼓励学生抓住一切实习机会，积极参与实践。此外，Grace还透露，安克创新办公地址位于深圳，对本地高校学生具有天然地理优势，无需等待暑期，学生平常即可前往实习，其中一周实习四天为最佳时长，便于学生兼顾学习与实践，实现理论与实操的有机结合。

此次走访安克创新，是我校“求职教练赋能计划”的重要实践举措。该计划由学生就业指导中心推出，核心采用“理论筑基+名企实践”双轨模式，旨在通过系统性培训与企业沉浸式实践，赋能辅导员及就业指导教师队伍，打造专业化、实战化的就业指导“教练团”。此前，该计划已先后联动腾讯、小红书等头部企业，组织辅导员开展沉浸式参访与实训，积累了丰富的一线就业指导案例；此次走进安克创新，进一步拓宽了实践赋能的覆盖面，让参访老师们精准把握了智能硬件行业的用人趋势与招聘标准，为后续开展个性化就业指导、助力学生精准求职积累了宝贵经验。

参与本次参访的老师们纷纷表示，此次走访收获颇丰，不仅深入了解了安克创新的用人需求与行业发展趋势，更清晰掌握了AI时代下毕业生求职的核心竞争力要求，后续将把此次所学转化为就业指导实效，精准指导学生提升自身能力、积累实习经验，助力学生更好地适应职场竞争。

下一步，我校将持续深化访企拓岗工作，不断扩大“求职教练赋能计划”的企业资源库，组织就业指导队伍走进更多行业标杆企业，精准对接企业需求，优化就业指导服务，推动校企协同育人走深走实，全力打通毕业生高质量就业“最后一公里”，为学子们铺就通往职场的坚实道路。